Sevilla, España

[dropcap style=»default, circle, box, book»]Y[/dropcap]a os he hablado muchas veces y algunos habréis leído mis artículos sobre la generación Millennial. Hoy vuelvo a hablar de ella, no sabéis lo que he aprendido en esta semana de mis asesores y socios expertos de esta generación. Os prometo artículos super-interesantes de estrategias para mejorar tu empresa y tu marketing, palabra de bloguero….

Por eso es bueno que releais este viejo artículo de gente nueva, de esa savia renovada….Aquí os lo dejo.

[dropcap style=»default, circle, box, book»]T[/dropcap]odas las generaciones hablan mal de la siguiente generación (igual que todos los planes de estudios que genera un gobierno son sistemáticamente criticados por todo el mundo). Pero debemos pensar que nuestros padres debieron decir lo mismo de nuestra generación y ahora presumimos de ella.[pullquote align=»left»]Mi experiencia en el trabajo con las nuevas generaciones, es muy buena[/pullquote]

Se lee mucho ahora de los problemas de los jóvenes de hoy en día, de su futuro, de su formación, de su espíritu. Pues yo voy hablar en este artículo de mi experiencia con el trabajo de las nuevas generaciones, esos jóvenes millennials, llamados también Generación Y, que abarca a los nacidos entre 1980 y 2000. Y lo más sorprendente para el lector, es que voy a hablar bien de ellos, al contrario de la mayoría de publicaciones.

Voy a hablar desde el punto de vista de mi experiencia empresarial, reflexionando sobre sus valores y analizando ejemplos basados en casos que he conocido.

¿ Cómo son estos jóvenes profesionales?

Son jóvenes que han estudiado en una gran proporción carreras universitarias e incluso doble titulación. En la anterior generación, este perfil no era tan frecuente como ahora. Hablan idiomas mejor que los de mi época y dominan la informática.

Conocen la geografía de forma diferente a nosotros: yo me sabia todas las capitales y ríos, ellos han estado allí y conocen a su gente. Han viajado mucho y han vivido en otros países: se han recorrido Europa con interrail, en bus o en blablacar. Han tenido la oportunidad de hacer una Erasmus.

Se dice que no saben valorar el dinero, yo niego la mayor. Como siempre, hay de todo. Pero yo conozco a muchos que saben comprar mejor que los de mi generación:

• Aprovechan la información y las ofertas que les proporciona internet. Precios mucho más baratos y con blogs que permiten contrastar calidades.
• Son los reyes del Low Cost, usan Blablacar como transporte del que ya he hablado en otro artículo. Tambien Airbnb y Couchsurfing como nueva forma de alojamiento. Encuentran vuelos por 50 euros y sobreviven con muy pocos euros en esos viajes gracias a ese maravilloso networking que generan las redes sociales.[pullquote align=»right»]Se dice que no saben valorar el dinero, Pero yo conozco a muchos que saben comprar mejor que los de mi generación[/pullquote]
• Además, desde la crisis, son mas conscientes de que hay que trabajar mucho para prosperar y saben vivir no ya siendo mileuristas, sino quinientoseuristas. No se han dedicado solo a protestar por la situación actual, lo han compatibilizado con trabajos a veces muy marginales y mal pagados. Vamos, una buena escuela de calle y mundo.

Otra característica de muchos de ellos es que valoran que se les escuche sin barreras. Quieren mejorar el mundo y desean aportar. Han perdido algunos miedos que nosotros teníamos, para lo bueno y lo malo: dicen lo que piensan a sus jefes, dejan un trabajo buscando uno mejor, crean una empresa desde jóvenes. Quizá por un sentimiento de “no hay nada que perder” que ha traído la crisis.

Te pongo aquí un vídeo que lo deja claro como el agua.

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¿Por qué aportan mucho al nuevo entorno profesional?

 Si uno analiza el perfil profesional que se requiere en el mundo internacional, destaca:

• Idiomas
• Informática
• Capacidad de comunicación
• Disposición a trabajar en entornos multiculturales
• Capacidad de acceso a la información por encima o de forma complementaria al conocimiento propio.

Justo las características más habituales de esta generación.

¿Por qué me gusta trabajar con esta generación?

 Por muchas razones:

• Como ya digo, en todas las edades y todos los sitios hay de todo, pero tienen la preparación adecuada para el mundo de hoy: internacionalizado, informatizado… Han nacido en este mundo y están “actualizados y programados” para esta nueva era.
• Me permiten renovarme en los conocimientos, en las herramientas y en las formas de trabajar. Esa savia nueva que comentaba en el título. Yo también me reciclo como decía en mi artículo sobre la formación y por ello me gusta integrarme con ellos. Además, como la experiencia es un grado (y yo la valoro mucho, por eso siempre trato de escuchar a mis mayores), me da la satisfacción de enseñarles y transferir mis conocimientos como decía en el post Consultoría y ética.
• Estoy reconvirtiendo mis empresas gracias a sus aportaciones: mejora de imagen, gestión documental, expansión internacional…

Tengo que destacar el convenio que tengo con las Universidades de Sevilla, la Universidad Pablo Olavide y la Universidad de Limoges (Francia) por los cuales he tenido oportunidad de que por mis empresas pasen muchos jóvenes en prácticas.

Esto unido a mi trabajo en muchos países y a las conferencias que he dado en diversas universidades me ha permitido tener amplia experiencia con esta generación. Os cuento algunos casos que me parecen destacables:

• AL, trabajó en dos multinacionales en dos países europeos y terminó montando su propia empresa. Dentro de unos años cumplirá los 30. Tiene ya varias publicaciones en su haber, es prácticamente trilingüe y domina Excel como nadie.
• AS, trabaja en una empresa de consultoría de negocios, de las Big Four. Su proyección americana es inminente. Siempre supo lo que quería ser y donde trabajar.
• CR, ha trabajado en Europa y ahora ha vuelto a España como subdirectora de un grupo de empresas internacional. Hay que irse para poder elegir en España.
• ER, ya tiene su master, ha trabajado en banca y ahora en una multinacional española.
• MJ, cuando la conocí me dijo: quiero trabajar en el Departamento de Marketing de la empresa XXXX. Allí está. Ideas claras, esfuerzo y preparación para ello.
• FM, era un genio introvertido, hoy trabaja en una empresa de servicios internacional. Ahora gestiona contratos internacionales gracias a su dominio del inglés y el francés.
• AC, sin duda uno de los mejores consultores que he conocido. Después de trabajar en varias empresas en proyectos en Oriente Medio y América Latina creó su propia empresa para generar productos industriales ligados al mundo de las comunicaciones.
• NV, después de muchos años de funcionaria, cogió a sus dos hijos y es Directora en América Latina de una consultora española. Nada les para.
• OZ, un fenómeno de la gestión empresarial que en algunos años veremos de gran directivo de multinacionales. Ha trabajado en varios países y es responsable de RRHH e internacionalización de una empresa importante de Andalucía en el mundo de la moda.
• MH y TP. Ya desde el inicio de sus estudios superiores aprovecharon al máximo sus prácticas en España para conocer la cultura y absorber todo el conocimiento. Pese a su juventud, estuvieron a la altura de los mejores.

A todos ellos les agradezco sus aportaciones y su iniciativa, y me alegro de haber trabajado con ellos.

Son solo algunos ejemplos, pero hay muchos. Bienvenidos son al mundo laboral y ánimo en estos tiempos difíciles. Y termino con una cita de Steve Jobs que yo suscribo. Alguna de esas personas, son millennials.

A esta nueva generación profesional les deseo suerte y que no renuncien a su sueño. A los que tienen oportunidad de trabajar con ellos, no dejéis de escucharles y aprovechad su potencial.

Y ahora animo a aquellos lectores de esta generación y de la mía a dar la opinión sobre este artículo y su visión sobre este nuevo grupo de profesionales.